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王冬雷與吳長江爭權(quán) 雷士照明內(nèi)斗上演全武行

來源:第一財經(jīng)日報作者:王珍  2014-08-11 19:30點擊: 二維碼
【導(dǎo)讀】為什么兩年后,由吳長江“請來”的德豪潤達董事長王冬雷,仍然免不了與吳長江產(chǎn)生紛爭?而且,仍然不能在公司治理的框架下,“文明”地化解,直至出現(xiàn)肢體沖突呢?


王冬雷與吳長江爭權(quán) 雷士照明內(nèi)斗上演全武行

中國最大照明品牌之一的雷士照明(02222.HK,下稱“雷士”),似乎擺脫不了內(nèi)斗的宿命。

今年早些時間,分別接受《第一財經(jīng)日報》記者專訪的吳長江與王冬雷談及德豪潤達(002005.SZ)與雷士的聯(lián)姻時,都一團和氣。沒想到,短短數(shù)月后,雷士便“山雨欲來風(fēng)滿樓”,雷士董事長王冬雷與CEO吳長江發(fā)生正面沖突。

這讓人想起兩年前,雷士創(chuàng)始人吳長江與雷士另一股東軟銀賽富基金的合伙人閻焱之間發(fā)生紛爭,導(dǎo)致員工停工、供應(yīng)商停供、經(jīng)銷商不下單的風(fēng)波,使雷士2012年業(yè)績大受打擊。

為什么兩年后,由吳長江“請來”的德豪潤達董事長王冬雷,仍然免不了與吳長江產(chǎn)生紛爭?而且,仍然不能在公司治理的框架下,“文明”地化解,直至出現(xiàn)肢體沖突呢?

8月8日下午3點10分左右,王冬雷帶著數(shù)十人,來到雷士重慶總部辦公室,口頭宣布,董事會已罷免了吳長江和三名副總裁的職務(wù)。雙方在爭奪公司公章過程中,發(fā)生打斗,吳長江的兩名助理受傷入院,當(dāng)天傍晚7點左右,當(dāng)?shù)毓舶淹醵椎热藥ё摺?

20點25分,雷士一紙公告,將王冬雷與吳長江的矛盾公開化。

雷士董事會決定,罷免吳長江的雷士CEO職務(wù),王冬雷兼任雷士臨時CEO;雷士的三名副總裁吳長勇、穆宇和王明華也被罷免。董事會還提議召開雷士臨時股東會,罷免吳長江執(zhí)行董事的職務(wù)。

事情起因是吳長江私下進行雷士品牌授權(quán)。公告稱,吳長江最近告知董事會多數(shù)成員,他于2012年代表惠州雷士光電科技有限公司(惠州雷士)與山東雷士照明發(fā)展有限公司(山東雷士)、重慶恩維西實業(yè)有限公司(重慶恩維西)和中山圣地愛司照明有限責(zé)任公司(中山圣地愛司),各簽署一份許可協(xié)議,授予這三家公司使用雷士品牌,為期20年。董事會多數(shù)成員之前不知此事,也并未給予批準。

而吳長江的弟弟吳長勇、充當(dāng)其左臂右膀的穆宇和王明華,也有不當(dāng)?shù)男袨椤?

與此同時,雷士董事會任命熊杰為雷士執(zhí)行董事,熊杰曾任大連德豪光電科技有限公司總經(jīng)理。而王冬雷還和肖宇、魏宏雄,組成緊急事務(wù)處理委員會,在緊急情況下,代表雷士董事會行使內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、人事任命、商業(yè)協(xié)議、財務(wù)支付及發(fā)布公告等職權(quán)。

吳王之爭,劍拔弩張。雷士相關(guān)人士向本報記者透露,8月8日上午或中午才通知吳長江召開董事會會議,當(dāng)天吳長江正好在重慶主持管理層工作會議,根本來不及參加董事會會議。“罷免吳總的決議,是由雷士董事會其他人通過的,吳總沒有參與表決。”

一名自稱高級職業(yè)經(jīng)理人“艾建平”的微博,8日上傳了一段相關(guān)視頻,視頻中王冬雷身旁長得牛高馬大的男子,的確有動手打人。不過,王冬雷9日在接受媒體采訪時澄清說,是吳長江一方先動手,“現(xiàn)場視頻流出是被人為設(shè)計”。

熊杰9日在接受《第一財經(jīng)日報》記者電話采訪時表示,王冬雷向當(dāng)?shù)毓膊块T做了解釋和說明,“早已回來”。“我們按照董事會的決議,正在接管公司(運營),暫時碰到一些阻力,吳長江拒不配合”。

上述雷士相關(guān)人士透露,8日下午,德豪潤達方面已派人到雷士重慶總部辦公室、重慶萬州生產(chǎn)基地、廣東惠州生產(chǎn)基地,想在三個地方同步完成接管,每個基地派了60~70人。“重慶總部的公司公章已被(王冬雷的人)搶走。”

9日凌晨1點20分,一封以王冬雷簽名落款(沒有加蓋雷士公章)的《員工告知書》,發(fā)到了雷士員工的郵箱中。在郵件中,王冬雷以雷士董事長兼CEO的身份,講述了吳長江私下進行公司品牌授權(quán),并指吳長江涉嫌利益輸送、侵占挪用詐騙公司資金,“吳長江無法、無心正常經(jīng)營公司”,因此董事會罷免其職務(wù)。

王冬雷在郵件中呼吁:各位同事,公司成敗關(guān)乎大家切身利益,雷士好才能大家好。請大家明辨是非,信任公司,用自己的實際行動與公司共渡難關(guān)。


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